Kategorie: Gewalt

Frauen mit Behinderungen sind besonders häufig von Gewalt betroffen. Laut aktuellen Studien aus dem deutschsprachigen Raum ist jede zweite bis vierte Frau mit Behinderung von Gewalt betroffen. 

In Südtirol gibt es keine Studien zum Thema Gewalt an Frauen mit Behinderung. 

Wer sind die Täter*innen?

Täter*innen kommen häufig aus dem sozialen Nahraum der Frauen. Dies sind Familienangehörige oder Bekannte, Nachbar*innen und Unterstützungspersonen. 

Sehr häufig erfahren Frauen mit Behinderung auch Gewalt von anderen Menschen mit Behinderung (Peergewalt). 

Welches sind Risikofaktoren?

• Abhängigkeit: Frauen mit Behinderungen sind oft auf Unterstützung von Betreuungspersonen und Familie angewiesen. Diese Abhängigkeit von anderen Menschen führt zu einem Machtungleichgewicht, welches die Täter*innen ausnutzen. 
• Isolation: Frauen mit Behinderungen, welche in Wohneinrichtungen wohnen, haben kaum Zugang und Informationen zu Anlaufstellen. Menschen mit Behinderung haben oft weniger Sozialkontakte als Menschen ohne Behinderung. 
• Diskriminierung und mangelndes Selbstwertgefühl: Schwierigkeiten in der Kommunikation und fehlendes Bewusstsein über die eigenen Rechte und Grenzen begünstigen dauerhafte Gewalt und Missbrauchserfahrungen und die Ohnmacht, diese zu durchbrechen. 
• Fehlende sexuelle Bildung: Frauen mit Behinderungen wird oft das Recht auf Sexualität oder Informationen über Sexualität aberkannt. Fehlendes Wissen über den eigenen Körper, über Grenzen und über die eigene Sexualität begünstigen sexuellen Missbrauch. 

Inklusiver Gewaltschutz! Jetzt!

Das Thema Gewalt und Gewaltschutz muss immer inklusiv gedacht werden, weil unterschiedliche Menschen in einer Gesellschaft in unterschiedlicher Weise von Gewalt betroffen sind. Ein inklusiver Gewaltschutz gewährleistet allen Menschen den gleichen Zugang zum Recht auf ein selbstbestimmtes Leben ohne Gewalt. 

Wichtigste Elemente des inklusiven Gewaltschutzes

• Architektonische Barrierefreiheit von Anlaufstellen 
• Barrierefreie Informationen über Anlaufstellen und Notfallnummern
• Barrierefreie Beratungssettings (Leichte Sprache, Gebärdensprache, schriftliche Kommunikation.)
• Sichtbarkeit von Gewalt an Frauen mit Behinderungen im Diskurs über Gewalt an Frauen. 
• Verpflichtende Gewaltschutzkonzepte in Einrichtungen von Menschen mit Behinderung
• Statistische Erfassung von Übergriffen und Gewalt in Einrichtungen und Diensten
• Prävention durch Kurse für Frauen mit Behinderungen zum Thema Frau sein, Sexualität, meine Rechte, Selbstverteidigung. 
• Die Gewalt an Frauen mit Behinderung in der Interdisziplinären Sensibilisierung, Weiterbildung und Netzwerk von Fachkräften aus dem Bereich Polizei, Justiz, Medizin und Fachleute aus dem Sozialbereich mitdenken .  
• Psychotherapeutische Angebote für Frauen mit Behinderung 

Anlaufstelle:

Beratungsstelle LISEA – Beratung für Liebe und Sexualität – Lebenshilfe: zur Webseite

Nützliche Dokumente und Links in leichter Sprache:

• Projekt Erika in der Ersten Hilfe beim Südtiroler Sanitätsbetrieb: zum Flyer
• Alles klar? Ein Heft für junge Frauen: zum Heft

• Landesweb in Leichter Sprache: zur Webseite
• Broschüre Frauen gegen Gewalt Meran: zur Webseite

Was versteht man unter Gewalt am Arbeitsplatz?

Laut Definition des Kodexes der Gleichbehandlung („Codice delle pari opportunità“, gesetzesvertretende Dekret Nr. 198/2006) wird unter einer sexueller Belästigung jegliches Verhalten verstanden, das einen sexuellen Hintergrund oder auf der Geschlechtszugehörigkeit basiert, das unerwünscht ist und die Würde einer Person verletzt.

Was gehört zu dieser Form von Gewalt?

Dazu gehört ein weites Spektrum von Belästigungen und unerwünschten Verhaltensweisen, die aus Gründen der Geschlechtszugehörigkeit begangen werden, mit dem Ziel oder der Wirkung, die Würde einer Arbeitnehmerin oder eines Arbeitnehmers zu verletzen und ein einschüchterndes, feindseliges, entwürdigendes, demütigendes oder beleidigendes Klima zu schaffen.

Was tun, wenn man Opfer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz wird?

Sexuelle Belästigung hat viele Gesichter. Oftmals melden sich Betroffene aus Scham oder Angst vor Verlust des Arbeitsplatzes erst spät. Für eine frühzeitige Intervention ist es wichtig, dass sich Opfer frühzeitig professionelle Beratung bei der Gleichstellungsrätin oder einer Gewerkschaft holen.
Neben den strafrechtlichen Konsequenzen für den oder die Täter, hat auch der Arbeitgeber gesetzliche Verpflichtungen, (sexueller) Gewalt vorzubeugen bzw. eine sofortige Intervention zu tätigen (Artikel 2049 und Artikel 2087 Zivilgesetzkodex).

Mobbing

Leymann beschreibt Mobbing „als negative kommunikative Handlungen, die gegen eine Person gerichtet sind (von einer oder mehreren anderen) und die sehr oft und über einen längeren Zeitraum hinaus vorkommen und damit die Beziehung zwischen Täter und Opfer kennzeichnen“ (Leymann 1993a, S. 21 in: Mobbing: Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann).

Im Landesgesetz Nr. 4 vom 21. Juni 2021 wird Mobbing definiert als Verhaltensweisen, die

• von einer systematisch aufgebauten, andauernden und sich stetig weiterentwickelnden Konfliktsituation gekennzeichnet sind,
• durch die eine oder mehrere Personen Verfolgungsaktionen seitens einer oder mehrerer Personen ausgesetzt sind, wobei die Beteiligten jeweils eine übergeordnete oder gleichgestellte Position innehaben können,
• deren Ziel darin besteht, der betroffenen Person Schäden verschiedener Art und unterschiedlichen Schweregrades zuzufügen.

Die betroffene Person hat dabei keine Möglichkeit oder große Schwierigkeiten, auf die Mobbinghandlung zu reagieren, mit negativen Folgen für die psycho-physische Gesundheit, die Ausgeglichenheit, die sozialen Beziehungen, den persönlichen Ruf und die Professionalität.

Was kennzeichnet Mobbing?

• Die Konfliktsituation betrifft das Arbeitsumfeld;
• Es erfolgen feindselige Handlungen, darunter beispielsweise eine Störung der zwischenmenschlichen Beziehung, die systematische Ausgrenzung, eine Änderung der zugeteilten Arbeitsaufgaben, Diskreditierung, Gewalt oder Androhung von Gewalt;
• Die feindseligen Handlungen erfolgen mehrmals im Monat;
• Die feindseligen Handlungen dauern seit mindestens sechs Monaten an;
• Die Konfliktsituation verschärft sich schrittweise;
• Es herrscht ein Ungleichgewicht zwischen den an der Konfliktsituation beteiligten Personen;
• Es besteht eine Verfolgungsabsicht.

Nicht immer kommen schädliche Handlungen am Arbeitsplatz kontinuierlich und regelmäßig vor, können aber dauerhaft negative Auswirkungen haben. In diesem Fall spricht man von Straining.

Was ist Straining?

Unter Straining wird eine Situation von erzwungenem Stress am Arbeitsplatz verstanden, bei der die betroffene Person mindestens eine Handlung erfährt, die sich dauerhaft negativ auf das Arbeitsumfeld auswirkt.
„Beispielsweise können die langfristigen negativen Auswirkungen aus Herabstufung, Aufgabenentzug, Ausgrenzung, Vorenthaltung von zur guten Ausführung von Arbeitsaufträgen wesentlichen Informationen oder ähnlichen Handlungen zur Behinderung und/oder Beeinträchtigung des störungsfreien und würdigen Arbeitens oder Herabqualifizierung der Professionalität resultieren“.
(Quelle: Landesgesetz vom 21. Juni 2021, Nr. 4)

Anti Mobbing Dienst

Die Kernaufgaben dieses Dienstes sind:

• Information, Beratung und Mediation für Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer sowie für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber;
• Sensibilisierung der Öffentlichkeit in Zusammenarbeit mit Vereinen und Institutionen;
• Informations- und Weiterbildungsmaßnahmen für Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer, Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in Zusammenarbeit mit lokalen Weiterbildungseinrichtungen;
• Organisation von Konferenzen und Tagungen in Zusammenarbeit mit Institutionen, Interessensverbänden und Vereinen.

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sowie Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können sich über das allgemeine Kontaktformular melden.

KONTAKTSTELLE

Gleichstellungsrätin
Cavourstraße 23/c (Parterre)
39100 Bozen

Tel. +39 0471 946003
E-Mail: info@gleichstellungsraetin-bz.org
Webseite: www.gleichstellungsraetin-bz.org

Was versteht man unter Stalking?

Verfolgerisches Verhalten, das einsetzt, wenn die Frau beschließt, eine gewalttätige Beziehung zu beenden: Der Täter verfolgt die Ex-Partnerin, indem er ihr nachstellt, ihr zu Hause oder am Arbeitsplatz auflauert und sie ständig zu Hause, im Büro oder auf ihrem Mobiltelefon anruft. Das Gefühl der Autonomie und Unabhängigkeit der Frau wird untergraben, so dass sie sich „gefangen“ fühlt.

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Was ist die ökonomische Gewalt?

Verhalten, das zur finanziellen Abhängigkeit führt oder unerwünschte wirtschaftliche Verpflichtungen auferlegt: die Kontrolle über das Gehalt der Frau erzwingen, sie zwingen, ihre Arbeit aufzugeben oder keine zu finden, sie zwingen, Dokumente zu unterschreiben, Unterhaltszahlungen nicht oder nur teilweise leisten.

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Was versteht man unter sexueller Gewalt?

Jede aufgedrängte sexuelle Handlung, die ohne die Zustimmung der Frau erfolgt: sexueller Übergriff, Vergewaltigung, Inzest, Nötigung, erniedrigendes und/oder schmerzhaftes sexuelles Verhalten, Zwang zur Betrachtung von pornografischem Material.

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Was ist die psychische Gewalt?

Verhalten, die die Identität und das Selbstwertgefühl einer Frau, ihre Chancen auf Wohlbefinden und ihre Reaktionsfähigkeit schädigen, indem sie ihr Schuldgefühle vermitteln: Beleidigungen, Herabwürdigungen, Drohungen, Todesdrohungen, Beziehungskontrolle, Schuldzuweisungen, Isolation, Demütigung.

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