Il codice delle pari opportunit\u00e0 (decreto legislativo n. 198\/2006) definisce molestie sessuali tutti quei comportamenti a sfondo sessuale o basati sull’appartenenza di genere che hanno la caratteristica di essere indesiderati e di violare la dignit\u00e0 di una persona.<\/p>\n\n\n\n
Fanno parte di questi ultimi una serie di molestie e di comportamenti indesiderati<\/strong> messi in atto per ragioni connesse al sesso e aventi lo scopo o l’effetto di violare la dignit\u00e0 di una lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo.<\/p>\n\n\n\n Cosa fare se si \u00e8 vittima di molestie sessuali sul luogo di lavoro?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n La molestia sessuale si manifesta in molte forme. Le persone interessate spesso reagiscono con ritardo a causa della loro vergogna o della paura di perdere il lavoro. Per intervenire rapidamente, \u00e8 importante che le vittime richiedano tempestivamente la consulenza della consigliera di parit\u00e0 o di un sindacato. Accanto alle conseguenze penali per l’autore (o gli autori), anche sul datore di lavoro gravano obblighi di legge circa la prevenzione della violenza (di genere) ovvero l’obbligo di intervenire immediatamente (articoli 2049 e 2087 del codice civile).<\/p>\n\n\n\n Mobbing<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n Nel 1993, lo psicologo del lavoro Heinz Leymann, nel suo libro “Mobbing: Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann” (Mobbing: terrorismo psicologico sul luogo di lavoro \u2012 come difendersi) ha formulato una definizione del mobbing, portando cos\u00ec l’argomento al centro del dibattito pubblico.<\/p>\n\n\n\n Leymann descrive il mobbing come “una comunicazione ostile da parte di uno o pi\u00f9 individui diretta contro un singolo, che molto spesso pu\u00f2 protrarsi nel tempo e condizionare il rapporto tra l’autore e la vittima.” <\/p>\n\n\n\n La legge provinciale 21 giugno 2021, n. 4, definisce il mobbing come una serie di comportamenti<\/p>\n\n\n\n La persona colpita non ha alcuna possibilit\u00e0 o ha grande difficolt\u00e0 a reagire, con conseguenze negative per la sua salute psicofisica, il suo equilibrio, le relazioni sociali, la reputazione personale e la professionalit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Il mobbing \u00e8 caratterizzato dalla contestuale presenza delle seguenti condizioni:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le azioni dannose sul posto di lavoro non si verificano sempre in modo continuo e regolare, ma possono comunque produrre effetti negativi duraturi. In questo caso, si parla di straining.<\/p>\n\n\n\n Cosa vuol dire “straining”?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n Per straining si intende una situazione di stress indotto sul posto di lavoro in cui la vittima subisce almeno un\u2019azione che ha come conseguenza un effetto negativo duraturo sull\u2019ambiente di lavoro. Il servizio Anti Mobbing<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n I principali compiti del servizio sono i seguenti:<\/p>\n\n\n\n Le lavoratrici e i lavoratori nonch\u00e9 le datrici e i datori di lavoro possono contattare il servizio antimobbing compilando l’apposito modulo online<\/a><\/strong> .<\/p>\n\n\n\n Per aiuto rivolgersi alla consigliera di parit\u00e0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Consigliera di parit\u00e0 Tel. +39 0471 946003<\/a><\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il codice delle pari opportunit\u00e0 (decreto legislativo n. 198\/2006) definisce molestie sessuali tutti quei comportamenti a sfondo sessuale o basati sull’appartenenza di genere che hanno la caratteristica di essere indesiderati e di violare la dignit\u00e0 di una persona. Fanno parte di questi ultimi una serie di molestie e di comportamenti indesiderati messi in atto per […]<\/p>\n","protected":false},"author":209540932,"featured_media":1629,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"{title}\n\n{excerpt}\n\n{url}","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[3179,3176],"tags":[],"appful":[2713],"class_list":["post-431","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-b","category-violenza","appful-push"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pgd0iB-6X","jetpack-related-posts":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/notalonesuedtirol.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Gewalt-an-Frauen-6-1.png?fit=1250%2C833&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/notalonesuedtirol.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/431","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/notalonesuedtirol.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/notalonesuedtirol.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/notalonesuedtirol.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/209540932"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/notalonesuedtirol.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=431"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/notalonesuedtirol.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/431\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1139,"href":"https:\/\/notalonesuedtirol.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/431\/revisions\/1139"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/notalonesuedtirol.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/notalonesuedtirol.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/notalonesuedtirol.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/notalonesuedtirol.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=431"},{"taxonomy":"appful","embeddable":true,"href":"https:\/\/notalonesuedtirol.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/appful?post=431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n
“A mero titolo esemplificativo l\u2019effetto negativo duraturo pu\u00f2 consistere in un demansionamento, uno svuotamento di mansioni, una marginalizzazione, un\u2019esclusione da informazioni fondamentali per un buon espletamento del lavoro o in analoghe azioni volte a ostacolare o compromettere il sereno e dignitoso svolgimento del proprio lavoro e a sminuire la professionalit\u00e0 del\/della dipendente.” (Fonte: Landesgesetz vom 21. Juni 2021, Nr. 4<\/em>)<\/p>\n\n\n\n\n
Via Cavour23\/c (Parterre)
39100 Bolzano<\/p>\n\n\n\n
E-Mail: info@gleichstellungsraetin-bz.org<\/a><\/strong>
Sito web: www.gleichstellungsraetin-bz.org<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n